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Umano e Artificiale: il futuro del calcio
Computer vision, droni e algoritmi intelligenti per accompagnare allenatori e preparatori atletici nel raggiungimento dell’ottimo nel mondo del calcio. Come tutti gli altri business, anche il “mondo del pallone“ sta abbracciando soluzioni data-driven.
Rivoluzione dell’identità digitale con la blockchain
Raccogliere, spostare, gestire e fornire le varie componenti della nostra identità digitale con la blockchain? Possibile, anzi probabile.
Il futuro dell’advertising guidato dall’intelligenza artificiale
L’intelligenza artificiale si sta diffondendo in ogni settore. Tra le industrie interessate spicca senza dubbio il mondo dell’advertising e del marketing in generale, alla ricerca di una spinta ottimizzazione e migliore personalizzazione di campagne pubblicitarie.
Smart Manufacturing: la quarta rivoluzione industriale
Le aziende manifatturiere stanno vedendo trasformarsi mercato e metodi di lavoro. Un’opportunità concreta per il movimento italiano che può vantare una storia e vocazione industriale riconosciute in tutto il mondo. Ma per riuscire in questa trasformazione occorre consapevolezza e cultura digitale.
Nuovi modelli di vendita, nuovo marketing?
Il mondo è cambiato e sta continuando a cambiare ed è sempre successo. La novità nell’era digitale è la velocità alla quale tutto ciò sta accadendo. Una velocità che stupisce le vecchie generazioni, ma non i millennians e le generazioni successive. Il risultato è stato, e lo è ancora oggi, lo stravolgimento del business tradizionali.
Analisi predittiva e machine learning
Siamo all’inizio di una nuova entusiasmante era nell’analisi predittiva guidata da algoritmi di machine learning. Analisi dei dati, costruzione di modelli, previsioni di business.
Il 2019 è AI, dati e blockchain
Nel primo trimestre del 2019 si evidenzia come la corsa all’innovazione si basi essenzialmente su tre grandi temi, quali analytics, intelligenza artificiale e blockchain.
Il problema del gap di competenze digitali
In Europa la trasformazione digitale sta rivoluzionando il mercato del lavoro con la conseguenza che molti dei processi interni all’azienda sono già cambiati e cambieranno ancora, al fine di ridurre i costi e migliorare l’offerta di prodotti e servizi. Occorre quindi rivedere le politiche di reclutamento per scoprire nuovi talenti e potenziare la formazione del personale in ottica digital.